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6 STRATEGIES POUR UNE DIRECTION JURIDIQUE PERFORMANTE
Le début d’année est toujours l'occasion pour les Directions juridiques de réfléchir à leur stratégie. Dans un paysage juridique en pleine transformation elles doivent être proactives et s’adapter
Voici six stratégies globales pour performer.
1. Focus sur la technologique
2. Cultiver une culture de conformité proactive
3. Renforcer la collaboration interfonctionnelle
4. Se concentrer sur la gestion des risques
• Prévenir avant de guérir : Une gestion efficace des risques est essentielle. Cela implique d'identifier les menaces juridiques potentielles dans les stratégies et les opérations de l’entreprise, puis de développer des stratégies préventives adaptées.
• Conseil : Utiliser des outils et des cadres d'évaluation des risques pour évaluer et traiter les menaces de manière systématique. Examinez et mettez à jour régulièrement ces cadres pour les adapter aux évolutions et à la dynamique du marché.
5. Investir dans l'apprentissage et la formation continue
• La connaissance c’est le pouvoir : Le domaine juridique est en constante évolution. Se tenir au courant des tendances juridiques, de la jurisprudence et des réglementations sectorielles est essentiel mais n’est pas suffisant. Dans un environnement en forte mutation et pour répondre aux nouveaux enjeux vos juristes doivent élargir leurs connaissances au-delà du droit : technologie, communication, gestion de projets...
• Conseil : Encouragez votre équipe à s'engager dans un développement professionnel continu. Il peut s'agir d'assister à des séminaires, de participer à des ateliers ou de suivre une formation complémentaire. Favorisez une culture où le partage des connaissances est une pratique courante.
6. Consolider votre équipe
• Le travail d’équipe fait la force : Une équipe juridique compétente et motivée est essentielle. Concentrez-vous sur l'attraction, le développement et la fidélisation de vos meilleurs talents.
• Conseil : Élaborer une solide stratégie de gestion des talents. Celle-ci comprend des programmes de mentorat, des initiatives de formation interne et des plans de carrière clairs. Reconnaître et récompenser les performances élevées vous garantira l’engagement de vos collaborateurs.
Conclusion
En adoptant les solutions technologiques les plus adaptées à vos besoins, en vous concentrant sur la conformité et la gestion des risques, en encourageant la collaboration interfonctionnelle, en investissant dans la formation et en consolidant votre équipe vous prenez une bonne option pour atteindre vos objectifs de performance.
N'oublions pas que le rôle d'un directeur juridique ne consiste pas seulement à gérer les risques juridiques, mais aussi à être un partenaire stratégique et un leader. Les conseils fournis ici visent non seulement à vous permettre d’exceller dans votre rôle et vos responsabilités, mais aussi de contribuer de manière significative au succès global de votre organisation.
Denis SAURET - 29 janvier 2024